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杭州天猫代运营公司 对话饿了么CEO王磊:现在比拼的是生态能力,竞争对手没法照搬【二】

以下是《财经》记者张珺、宋玮专访王磊实录,新零售智库有删节。本文原标题《对话饿了么王磊:阿里投入无上限 生态是争夺份额关键》)

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饿了么CEO王磊

突然受命

《财经》:如果按重要度排序,你在饿了么已经完成的前三项任务是什么?

王磊:第一件事你要确定去哪儿,目标是什么;第二,你的组织、团队能不能支撑你走到那个地方;第三,生产关系和生产力有没有匹配上。现在正在解决第三件事,前面两件已经解决完了。

《财经》:你是什么时候接到通知的?

王磊:三月几号我忘了,反正前一天是逍遥子(张勇,阿里集团CEO)约我聊,第二天是马总(马云,阿里集团董事局主席)约我聊。他们两个和在一起跟我聊,肯定是变动。他们秘书一跟我约好时间,我就有数了。但是去哪儿我不知道。

《财经》:马总怎么说的?

王磊:马总不太会跟你聊具体的,更多是更高层面的思路。

《财经》:他会说你有什么样的使命吗?

王磊:大的方向就是本地生活对阿里的重要性。

《财经》:阿里为什么收购饿了么?

王磊:有三个理由。第一是本地生活对阿里是非常重要的入口。阿里从实物电商到数字电商(大文娱),再到本地服务电商,是一脉相承的事。阿里所有都围绕消费者和商户的商业互联网化,只是场景不停在变。第二是即时配送对阿里新零售来说是核心基础设施。第三是高频的支付场景,对阿里金融业务是支撑。

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《财经》:阿里对饿了么如果早点接手,是不是有比今天更大的胜算?

王磊:早晚都是命,我觉得这个时机非常好。这个时间段在一个启动但还没有快速发展的阶段。去年中国餐饮的外卖市场大概是3000亿,餐饮GDP4万亿,外卖10%都不到。

《财经》:之前淘点点、阿里健康的经历对你有什么影响吗?

王磊:淘点点其实还是温室里的花朵,不需要太多对外。在阿里健康我学会了怎么做leader,阿里健康首先是一个强监管行业,其次是香港上市公司,集团给我钱我都不能拿,别人想帮你都帮不上。阿里有102句土话,很多话你不在那个位置你不好理解,有一些话我在阿里健康里面深刻理解了,比如“Leader是孤独的”。

争夺50%

《财经》:目前来看饿了么的目标是什么?

王磊:中短期目标就是市场份额,做到50%以上。我们没定具体时间表,这跟竞争态势有关系。

《财经》:饿了么公布的夏季补贴投入30亿是针对消费者的补贴吗?

王磊:不光是。看到30亿,大家第一反应是消费者的补贴,其实是对行业的升级,分很多层面的,包括市场投放、物流体系的升级、商家服务体系的升级等等,这是一个完整的东西。

《财经》:未来预计会对饿了么投入多少金额?

王磊:没有上限要求,我上面说了饿了么对集团的三个价值,无论集团怎么投入都是划算的。阿里的决心就是饿了么的信心,我现在没有考虑到钱这件事。

《财经》:逍遥子或者马云对你表达过支持力度吗?

王磊:不需要表达。我们几乎不讨论这个问题。

《财经》:为什么市场有传言饿了么在独立融资20-30亿美元?

王磊:阿里自由现金流足够大,这个钱再怎么摊到饿了么头上都不会显得大,资金压力不是核心压力。但我们很open,融资也好,合作也好,或者其他形式的加入,只要是有利于饿了么长远发展,我们都可以考虑。

《财经》:饿了么的发力重点将是什么?

王磊:三四线是我们的核心战场。我拉来一个饿了么新客户,起码多带来一个支付宝的新客户,一个手淘的新用户。用户下沉对阿里是一件好事情。

《财经》:今天外卖市场的竞争点是什么?

王磊:对商家端,之前给商家提供的是流量、配送的服务,进到阿里生态后会加上供应链、SaaS、金融的服务;对消费者,以前只有饿了么一个客户端,今天有支付宝、手淘,很快我们会完成会员体系的对接,再往后数据层面我甚至可以给你推荐吃什么。

《财经》整个外卖行业还在大幅增长的阶段吗?

王磊:按照之前那样简单的外卖市场竞争,可能不会再有几倍几倍涨了,但后面是深入的新零售改造。之前的竞争层面比较浅,还是在补贴,再往后我认为是技术和服务的升级。现在我们和星巴克合作,可以升级咖啡的外送行业,未来火锅、饮料、买菜等等,这些行业一个一个都可以升级掉。

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《财经》:有人评价你们的战略说没重点。

王磊:美团同时做那么多业务才比较没重点吧。饿了么目前只有一个重点,就是夺回市场份额。50%是竞争的分水岭,我认为到50%之后,竞争的主动权就在饿了么手上了。

组织变革

《财经》:听说饿了么内部在整合,在大区把交易平台和物流团队合并了,是吗?

王磊:我们是刚调完,7月份刚刚任命了城市经理和大区经理。一个区域是一个独立的运作单元,只能通过区域的模式,让当地有足够的判断力。现在的竞争层面已经不同了,运营才是关键,怎么把流量、商户、优质供给、物流匹配上,以及排序规则、商户活动等,把整个生态的力量贯穿起来。

《财经》:组织上还有哪些优化吗?

王磊:一个是把这件事情调完,一个是中台和前台的配合机制,这两件事情已经完成了,最后把考核调完,基本上动得就差不多了。

现阶段的核心问题就是要怎么调整考核体系,让生产关系更好服务生产力。我们按照区域性的管理方式下去后,区域跟总部是一个什么样的关系,这个问题基本解决了,但是考核、KPI是什么,我还要想一段时间。

《财经》:你怎么判断什么样的KPI更适用?

王磊:我现在每两周去某一个城市,随便去一个。目的是当我搞不清楚我的判断是什么,第一反应是我的消费者要什么,商户要什么,而不是呆在家里光看报表。

《财经》:阿里派给饿了么了几位高管?

王磊:集团派了三个人,这次跟我去阿里健康的时候不一样,阿里健康是我一个人去的,很心酸(笑)。这次套路改了,这次配了一个HR和一个CFO,因为这次团队规模太大,有12000多人,又是一个竞争激烈很花钱的地方,一个人忙不过来。

《财经》:现在你跟饿了么创始团队沟通还多吗?

王磊:现在有22个人向我汇报,15个是原来饿了么的业务leader。创始人里面张旭豪是董事长,康嘉在一线,负责大中台和蜂鸟业务,邓烨在负责客户满意团队的工作。

《财经》:你怎么平衡阿里的人和原来饿了么的人?

王磊:我从来不平衡,我们有一个最基本的原则是对事不对人,我不会打标签——你是阿里来的,你是饿了么来的,你是外面来的。我最恨这种。我后面还会轮岗来去除标签。

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